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加拿大經濟學傢:開發女性潛力將助力中國經濟增長

人民網北京3月8日電 (徐祥麗)三八國際婦女節前夜,加拿大駐華使館舉辦“對話加拿大——女性與商業”活動,加拿大駐華大使麥傢廉邀請加拿大咨議局高級研究員、經濟學傢格蘭·霍吉森、聯合國婦女署駐華辦事處主任湯竹麗、智聯招聘CEO郭電動床盛等中加經濟學傢、企業界人士,共同探討女性在商業和社會經濟中的地位、女性平權等話題。

麥傢廉大使向與會者介紹瞭嘉賓。他表示,女性和商業的題目既意義深遠又特別吸引人。加拿大政府正在重點關註促進性別平等和女性及女孩的權利,從而減少貧困和促進繁榮。

霍吉森在演講台灣電動床工廠中指出,中國已經達到接近70%的女性就業率,這在亞洲而言是很高的。中國在女性勞動參與率方面做瞭很多工作,女性教育體系也已經做好準備。進一步開發女性的潛力,將在人口紅利衰減期,助力中國經濟增長。當女性能夠在一個企業中扮演重要角色時,整個社會經濟都將受益。

在女性領導力方面,他指出,中國女性教育取得瞭非常大的進步,但和加拿大一樣,女性在企業等機構管理層中所占的比例台中商標註冊仍然不夠。而各種各樣的財政數據表明,高管中女性較多的企業,表現要比領導層女性較少的企業更好,這包括收入、平均回報率、公司創新程度等方面。要解決女性在領導層中的比例問題,企業未來應改變價值觀和企業文化,建立更好的女性升職通道。

聯合國婦女署駐華辦事處主任湯竹麗則提出,可以借鑒澳洲政府的做法,對海外上市公司的台中商標申請流程女性領導人數量設置指標,通過這樣一種軟性的方式來引導文化的改變。

智聯招聘CEO郭盛說,該公司發佈的調查顯示,2016年以來,中國女性在工作場所扮演的角色越來越重要。女性與男性之間的收入差異近年來正逐漸縮小,已經達到20%。女性更加自信獨立、關註職業的成功,並能夠找到生活和工作之間的平衡,女性呈驅動消費、主導消費之勢。

湯竹麗說,聯合國2010年研究表明,中國男性用來工作的時間更長,而女性在不取得薪酬的工作,及傢務活上的時間,比男性平均要長2.7倍。女性工作中有很隱性的負擔。因此她認為,男女之間,不但是在中國,在其他國傢薪酬差距將會繼續。霍吉森對此指出,提高透明度,是解決女性薪酬與男性不平等的方法。(來源:人民網)



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