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大學生擇業取向：南京商標註冊費用排名靠前
近日，記者來到南京人才市場，這裡正在舉辦有關營銷管理、貿易物流和文教傳媒類專場招聘會。今年7月將從南通台灣電動床工廠大學畢業的吳婷婷，正在大廳旁細細查看招聘崗位。當得知外地大學生到南京參加面試，可獲得1000元面試補貼時，她欣喜地說，“這麼好，感受到南京對吸引人才滿滿的誠意。” 六成受訪者首選二線城市記者梳理發現，在回答“你希望就業的城市”這一問題時，六成受訪者選擇二線城市，三成受訪者選擇一線城市，僅一成選擇三四線城市。這主要基於生活成本、就業機會與發展空間的考量。
近日，普華永道通過10個維度，共57個變量，對中國30座城市進行瞭全面的分析後，發佈瞭《機遇之城2018》研究報告，展示瞭所調查城市在資本、技術及可持續發展等多方面內容的指標。
除北上廣深四城以外，26 座城市的綜合數據梳理結果：杭州位居第一，隨後是武漢、南京、成都、廈門、西安、天津，至此排序與上年相同。南京二線第三，僅次於杭州武漢。
普華永道的評價指標很多，但最重要的一條，是智力資本和創新。
24歲的潘力新去年從吉林大學生物醫療工程專業畢業後，為考取東南大學研究生，準備瞭大半年。今年考研成績不太理想的他，開始找工作。“在沈陽找瞭一個月，都沒有找到合適的。”潘力新很苦惱。於是，從沒離開過東北的他，決定到南方闖一闖。南京，是他選擇的第一站。他說，南京、上海等城市就業機會多，發展空間也大，比較吸引他。“感覺南京文化氛圍和生活環境都好，打算逗留半個月，一邊遊玩一邊找工作，實在找不到再去上海看看。”
85.96%的受訪者更喜歡中等節奏、有適當休閑娛樂的工作、生活環境。復旦大學博士生趙鵬說，本科、碩士都在南京就讀，南京高校多，就業選擇多，博士畢業後，還台中通馬桶是想去南京等二線城市就業定居。
住房優惠政策最引人心動
落戶與安居，是一個城市吸引人才必須考慮的兩大因素。
吳婷婷說，她的男朋友正在南京高校讀研，老傢都在淮安的他們，想以後定居南京，但南京房價高，優惠的住房政策是她更關心的。南京農業大學研究生喬永峰同樣關註住房優惠保障。他說，自己老傢在山西，來寧工作兩年後，又考取研究生繼續深造，“想留在南京，留下來就面臨買房問題，住房優惠對我更有吸引力。”
調查發現，在眾多“搶人之策”中，48.25%的受訪者更心動於優惠的住房保障或住房補貼政策，26.23%的受訪者關註政策對就業創業的激勵；僅12.28%的受訪者認為落戶比較重要；11.4%的受訪者選擇現金補助。
南京大學城市科學研究院副院長胡小武認為，在新一輪城市競爭中，補充新的人才成為影響城市未來全局發展的重要資源。如果城市房價漲得過高，發展機會不太多，人們可能會因生活成本太高、獲得感太少而離開。生活的成本，跟個人對發展、成功的預期要匹配。“人才留下，有很多考量，有的需要好的事業發展預期、好的生活保障，同時還希望城市各方面條件不錯，適合生活以及有利於子女發展等等。各種訴求都可能是一個人留下來的理由。”
很多二線城市引才新政中的住房補貼、落戶政策等，能起到一定吸引人才作用，其中以“薪資吸引”人才是最簡單的引才方法。河海大學商學院教授陳鋼認為，不像上一代人固定在一個地方，90後、00後年輕人更願意流動。“薪資吸引”的缺點在於開出補貼、優惠後，其他城市可能開出更大補貼和優惠，沖此而來的人就會離開。
人盡其才才算引才成功
針對近期很多城市出臺的引才新政，四成受訪者表示很有吸引力，六成受訪者認為一般。近八成受訪者認為積極的引才政策可加強二線城市的人才儲備，增強其發展後勁。
“能否吸引更多人才，關乎一個城市的綜合競爭力。”胡小武建議，南京吸引人才、留住人才，還需切實提升城市活力，培育更多創新創業土壤，推動創新創業生態鏈構建，激活一批“獨角獸”創新企業發展，“要讓每個人，特別是年輕人在此看到事業發展的新希望。”
“是否有好的工作生活環境，能否提供好的養老、子女教育，城市包容性如何，是否有好的人才發展平臺等等，是一個城市留住人非常重要的因素。”陳鋼認為，盡管今天引進的大學生都是年輕人，但應該用長遠眼光看人才戰略。除去住房補貼、落戶等，薪資吸引、環境吸引、政策吸引、平臺吸引都應該在地方政府的考量之內。
每個城市產業結構不同，對人才的要求不盡相同。陳鋼建議，城市引才需有重點，不應簡單要高端人才或本科以上人才，要考慮城市究竟需要什麼人才，建立合理的人才體系。返回南京365淘房>>公家機關水肥清運
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美國商標註冊
近日，記者來到南京人才市場，這裡正在舉辦有關營銷管理、貿易物流和文教傳媒類專場招聘會。今年7月將從南通台灣電動床工廠大學畢業的吳婷婷，正在大廳旁細細查看招聘崗位。當得知外地大學生到南京參加面試，可獲得1000元面試補貼時，她欣喜地說，“這麼好，感受到南京對吸引人才滿滿的誠意。” 六成受訪者首選二線城市記者梳理發現，在回答“你希望就業的城市”這一問題時，六成受訪者選擇二線城市，三成受訪者選擇一線城市，僅一成選擇三四線城市。這主要基於生活成本、就業機會與發展空間的考量。
近日，普華永道通過10個維度，共57個變量，對中國30座城市進行瞭全面的分析後，發佈瞭《機遇之城2018》研究報告，展示瞭所調查城市在資本、技術及可持續發展等多方面內容的指標。
除北上廣深四城以外，26 座城市的綜合數據梳理結果：杭州位居第一，隨後是武漢、南京、成都、廈門、西安、天津，至此排序與上年相同。南京二線第三，僅次於杭州武漢。
普華永道的評價指標很多，但最重要的一條，是智力資本和創新。
24歲的潘力新去年從吉林大學生物醫療工程專業畢業後，為考取東南大學研究生，準備瞭大半年。今年考研成績不太理想的他，開始找工作。“在沈陽找瞭一個月，都沒有找到合適的。”潘力新很苦惱。於是，從沒離開過東北的他，決定到南方闖一闖。南京，是他選擇的第一站。他說，南京、上海等城市就業機會多，發展空間也大，比較吸引他。“感覺南京文化氛圍和生活環境都好，打算逗留半個月，一邊遊玩一邊找工作，實在找不到再去上海看看。”
85.96%的受訪者更喜歡中等節奏、有適當休閑娛樂的工作、生活環境。復旦大學博士生趙鵬說，本科、碩士都在南京就讀，南京高校多，就業選擇多，博士畢業後，還台中通馬桶是想去南京等二線城市就業定居。
住房優惠政策最引人心動
落戶與安居，是一個城市吸引人才必須考慮的兩大因素。
吳婷婷說，她的男朋友正在南京高校讀研，老傢都在淮安的他們，想以後定居南京，但南京房價高，優惠的住房政策是她更關心的。南京農業大學研究生喬永峰同樣關註住房優惠保障。他說，自己老傢在山西，來寧工作兩年後，又考取研究生繼續深造，“想留在南京，留下來就面臨買房問題，住房優惠對我更有吸引力。”
調查發現，在眾多“搶人之策”中，48.25%的受訪者更心動於優惠的住房保障或住房補貼政策，26.23%的受訪者關註政策對就業創業的激勵；僅12.28%的受訪者認為落戶比較重要；11.4%的受訪者選擇現金補助。
南京大學城市科學研究院副院長胡小武認為，在新一輪城市競爭中，補充新的人才成為影響城市未來全局發展的重要資源。如果城市房價漲得過高，發展機會不太多，人們可能會因生活成本太高、獲得感太少而離開。生活的成本，跟個人對發展、成功的預期要匹配。“人才留下，有很多考量，有的需要好的事業發展預期、好的生活保障，同時還希望城市各方面條件不錯，適合生活以及有利於子女發展等等。各種訴求都可能是一個人留下來的理由。”
很多二線城市引才新政中的住房補貼、落戶政策等，能起到一定吸引人才作用，其中以“薪資吸引”人才是最簡單的引才方法。河海大學商學院教授陳鋼認為，不像上一代人固定在一個地方，90後、00後年輕人更願意流動。“薪資吸引”的缺點在於開出補貼、優惠後，其他城市可能開出更大補貼和優惠，沖此而來的人就會離開。
人盡其才才算引才成功
針對近期很多城市出臺的引才新政，四成受訪者表示很有吸引力，六成受訪者認為一般。近八成受訪者認為積極的引才政策可加強二線城市的人才儲備，增強其發展後勁。
“能否吸引更多人才，關乎一個城市的綜合競爭力。”胡小武建議，南京吸引人才、留住人才，還需切實提升城市活力，培育更多創新創業土壤，推動創新創業生態鏈構建，激活一批“獨角獸”創新企業發展，“要讓每個人，特別是年輕人在此看到事業發展的新希望。”
“是否有好的工作生活環境，能否提供好的養老、子女教育，城市包容性如何，是否有好的人才發展平臺等等，是一個城市留住人非常重要的因素。”陳鋼認為，盡管今天引進的大學生都是年輕人，但應該用長遠眼光看人才戰略。除去住房補貼、落戶等，薪資吸引、環境吸引、政策吸引、平臺吸引都應該在地方政府的考量之內。
每個城市產業結構不同，對人才的要求不盡相同。陳鋼建議，城市引才需有重點，不應簡單要高端人才或本科以上人才，要考慮城市究竟需要什麼人才，建立合理的人才體系。返回南京365淘房>>公家機關水肥清運
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